Objectif G6 : Une politique de gestion des richesses humaines inspirée par une recherche d’exemplarité sociale
Description d'un schéma de présentation des principaux éléments de la gestion des ressources humaines et leur articulation avec la gouvernance.
Le schéma liste plusieurs composantes RH : recrutement, organisation du travail, politiques RH, développement des compétences, droit social et politique de rémunération.
Ces éléments sont reliés à des dispositifs de gouvernance, notamment des comités spécialisés ou de direction, rattachés à l’organe collégial d’administration.
L’ensemble montre que la gestion RH s’inscrit dans un cadre structuré, piloté et validé par les instances de gouvernance.
UNE POLITIQUE DE GESTION DES RICHESSES HUMAINES INSPIRÉE PAR UNE RECHERCHE D’EXEMPLARITE SOCIALE
G6.1 : UNE RÉPARTITION DES MISSIONS, DES COMPÉTENCES ET DES POUVOIRS
Les missions sont réparties en fonction des compétences des personnes et l’attribution des pouvoirs correspond à cette répartition.
- Bonne Pratique 34 - Procédure de recrutement
- Bonne Pratique 35 - Description de l’organisation du travail
- Bonne Pratique 36 - Comité de direction - comités spécialisés - nominations